Objectif développement durable 10 : Réduction des inégalités

Le modèle INSA s'articule autour de valeurs clés que sont l'équité, la solidarité et l'éthique, et ce, dès 1957, date de création de l'institution. Gaston Berger, père de la prospective, a créé l'INSA Lyon avec l'intention précise de rendre l'enseignement supérieur accessible à tous. Cette vision pionnière fait toujours sens aujourd'hui, et reste au cœur des problématiques stratégiques de l'école.

Au cœur de la stratégie d’établissement, « Ambitions 2030 » : une ambition de transition sociale qui vise à renforcer et valoriser le dispositif d'ouverture des études à toutes et tous, à développer de nouveaux modèles de solidarité, de renforcer la diversité à tous les niveaux et à accompagner une organisation vers plus d'inclusion. Les objectifs de l’axe « Transition sociale » : vers un établissement à fort impact social ; vers une organisation collaborative, inclusive, qui attire et valorise les talents ; vers une communauté INSA qui incarne la diversité.

En savoir plus sur la transition sociale à l’INSA

Au service de la diversité, l'Institut Gaston Berger de l'INSA Lyon monte des programmes à destination des collèges et lycées des zones d'éducation prioritaires et rurales, les étudiants et chercheurs issus de minorités, des DROM-COM et en situations précaires. En 2019, la Fondation INSA crée un programme de bourses pour les élèves qui bénéficiaient déjà d'une bourse sur critères sociaux au lycée. En 2020, l'INSA Lyon a adopté une politique d'exonération partielle des frais de scolarité pour les étudiants non européens issus des pays en développement et pour tous les étudiants entrant dans des sections internationales (niveau préparatoire). Dans le cadre du plan national "Bienvenue en France", l'établissement a mis en place la Bourse Diversity, conformément à son engagement en faveur des Objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies, et notamment l'ODD 10 : "Réduire les inégalités". Le premier volume du livre blanc "Diversités et ouverture sociale" analyse les données relatives aux caractéristiques sociales de nos étudiants et se concentre sur l'origine sociale, le genre et les étudiants à faibles revenus.

La Direction des Ressources Humaines de l'INSA Lyon dispose d’une ligne budgétaire dédiée à l'aménagement des postes de travail. Il est également possible, au cas par cas, de solliciter un financement pour cet aménagement auprès du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP), auquel l’INSA verse une contribution annuelle. Le Schéma Directeur Handicap de l’établissement formalise l’engagement de l'INSA Lyon et définit les axes de développement de la politique handicap. L'INSA propose par ailleurs une formation obligatoire à tous les nouveaux arrivants sur la diversité et la non-discrimination, et distribue un guide intitulé "Recruter sans discriminer".

L’Institut Gaston Berger soutient et travaille quotidiennement avec des associations étudiantes telles que Exit, l'association LGBT+, Les Sang-Culottes, l’association féministe du campus, ou Handizgoud, une association de sensibilisation et de soutien sur le handicap.

En septembre 2024, l'INSA Lyon a lancé son média, Point de Bascule, avec pour ambition d'être un outil minimaliste, conçu pour offrir des contenus qui encouragent la réflexion et approfondissent la compréhension des enjeux de société. Face aux défis socio-écologiques qui remettent en question nos modes de vie, citoyens, ingénieurs et chercheurs ressentent le besoin d'ouvrir le débat, de mieux comprendre ces enjeux et de stimuler la réflexion. Ce média invite à changer de perspective et à imaginer de nouvelles possibilités.