Réunis à Paris pour une rencontre avec la presse, les directeurs du Groupe INSA ont mis en avant la politique à l’international du Groupe, qui souhaite ouvrir encore plus grands les frontières entre établissements. Dossier de presse à l’appui.

3700, c’est le nombre d’étudiants de nationalités étrangères accueillis dans le Groupe INSA en 2015/2016. Renommé pour sa capacité à attirer des étudiants venus des 4 coins du monde, le Groupe INSA tient à faire savoir que l’internationalisation est au cœur de son développement.

« L’ingénieur humaniste que véhiculent les INSA a le monde pour champ d’action et l’international est l’affaire de tous les établissements du Groupe. Chacun d’eux met un point d’honneur à préparer les futurs ingénieurs à des carrières qui se joueront sur un terrain de jeu mondial » s’accordent à dire les directeurs d’établissement.

La mobilité française est aussi attractive pour les doctorants : plus de 570 doctorants étrangers ont été accueillis cette même année, 16% d'entre eux en cotutelle.

Si le Groupe INSA sait recevoir, il favorise aussi l’échange, avec plus de 3170 étudiants ayant effectué une mobilité sortante en 2015/16.

2015, c’est aussi l’année de naissance du premier INSA international, l’INSA Euro-Méditerranée, co-imaginé avec l’Université Euro-Méditerranée de Fès (UEMF), où ce nouvel établissement est implanté.

Entre doubles diplômes et accords-cadres, l’Europe et l’Indonésie, le Canada et la Colombie, le Groupe INSA poursuit le développement de sa politique à l’international, en s’appuyant sur sa commission internationale qui se réunit 6 fois par an, pour mettre en œuvre la politique retenue par l’assemblée des directeurs.

L’INSA Lyon s’intéresse de près à la question de la formation professionnelle des doctorants en entreprise et invite son réseau à la réflexion.
3 questions à Marie-Christine Baietto, Directrice de la Recherche à l’INSA Lyon.

Que va-t-il se passer le 13 juin ?
L’INSA Lyon organise une journée intitulée « Docteurs en entreprises : quelles compétences ? ». Cet événement invite les acteurs de la formation doctorale de la région et les entreprises qui recrutent à se réunir autour d’une problématique commune : la valorisation des compétences professionnelles et comportementales des docteurs pour optimiser leur employabilité. Nous nous sommes rendus compte que les docteurs savaient très bien vendre leurs compétences scientifiques mais qu’ils ne pensaient pas forcément à valoriser leurs expériences et compétences personnelles acquises durant leur doctorat. Etre autonome tout en sachant travailler en équipe, avec des professionnels d’horizons et de cultures différents, savoir communiquer, aller chercher l’information, analyser, acquérir de nouvelles connaissances et les partager… Auprès des entreprises, ces compétences sont extrêmement appréciées voire requises.

Quelle est la place des docteurs en entreprises aujourd’hui ?
Les entreprises ont besoin de docteurs ! Elles en recherchent pour développer leur R&D et travailler avec des personnes qui leur apportent une vision plus large de leurs problématiques. Les docteurs de par leur niveau scientifique, leurs aptitudes à appréhender les problématiques, leur capacité à les synthétiser pour les restituer, et de par leur ouverture sont des personnes ressources pour l’entreprise.

Que dire du programme Pep Up ?
C’est un programme de formation des doctorants que nous avons conçu avec des partenaires européens pour améliorer l’employabilité des docteurs. Grâce à ce programme, nous avons conçu un workshop, Fit For Industry, élaboré en partenariat avec 7 universités européennes, 2 entreprises, sur ces 3 dernières années. Marie-Pierre Favre, Directrice des Relations Internationales et coordinatrice du projet et Béatrice Frézal, professeure associée à l’INSA Lyon et conceptrice de séminaires, sont partie prenante de ce projet.

Durant ce séminaire d’une semaine, qui repose sur une pédagogie innovante, les doctorants participent à divers ateliers pour leur permettre de valoriser et développer des compétences professionnelles dans la perspective d’une carrière en industrie.

48 doctorants européens ont déjà participé à ce workshop, 24 en 2016 à l’INSA Lyon pour la première édition et 24 en février dernier à Turin, au Politecnico di Torino. L’objectif pour nous est d’implémenter ce séminaire à l’INSA Lyon pour nos propres doctorants, et de pouvoir accueillir jusqu’à 50 personnes. Les universités partenaires réfléchissent également à la mise en œuvre de « Fit for Industry » sur leurs campus respectifs.

Pauline Cusseau est diplômée de l'école CPE-Lyon en chimie-génie des procédés avec une spécialité en formulation. Elle est actuellement en 3^e année de doctorat sous convention CIFRE conjointement au sein de l’équipe Tribologie Mécanique des Interfaces du LaMCoS de l’INSA Lyon (direction de thèse Philippe Vergne et David Philippon) et de l’entreprise TOTAL M&S, un des leaders mondiaux du secteur pétrolier et de l’energie.

Au cours du 43^e Leeds-Lyon Symposium, qui s’est déroulé à Leeds (UK) du 6 au 9 septembre 2016, Pauline CUSSEAU a reçu le 3^e prix pour la présentation de son poster intitulé « An improved model for describing the high-pressure high shear stress behaviour of engine lubricant ».

Entretien.

Que ressentez-vous à la réception de ce prix ?
Je suis reconnaissante de voir notre travail apprécié et jugé pertinent. C’est également une motivation supplémentaire pour la poursuite de mes travaux de thèse, surtout que j’entame ma dernière année.

Sur quoi portent vos travaux de recherche ?
Mes travaux de recherche portent sur l’étude de lubrifiants moteurs, et plus particulièrement sur un type d’additif appelé « améliorant d’indice de viscosité ». Ces additifs sont utilisés pour changer la dépendance de la viscosité du lubrifiant en fonction de la température. Cela permet de maintenir un film lubrifiant satisfaisant au sein d’un moteur en fonctionnement. Les pertes par frottements sont alors limitées et permettent des économies de carburant. L’objectif final est de comprendre et prévoir le comportement de tels additifs une fois en solution, en liant leurs propriétés physico-chimiques aux propriétés rhéologiques et tribologiques.

Comment travaillez-vous avec l’entreprise TOTAL M&S ?
Je travaille principalement en milieu universitaire, au sein de l’équipe TMI du LaMCoS. Des réunions ont lieu régulièrement avec TOTAL M&S pour suivre l’avancement des recherches et orienter les travaux. TOTAL M&S nous fournit également les solutions et nous aide pour leurs analyses thermiques et structurelles.

Quel regard portez-vous sur la recherche et le travail de thèse ?
La recherche est un milieu que j'ai pu découvrir grâce à ma thèse. Ce travail nécessite beaucoup de curiosité et d'ouverture d'esprit. Il faut rester critique sur nos résultats, nos observations et toujours garder à l'esprit que nos connaissances peuvent être remises en question par de nouvelles découvertes. C'est également un travail exigeant car obtenir des résultats demande parfois beaucoup de temps. C'est un milieu dans lequel j'aimerais évoluer, peut-être plus en milieu industriel qu'universitaire.

Légende photo : Duncan Dowson, Pr. Emérite de l’Université de Leeds, remet le prix à Pauline Cusseau.