INSA LYON

Trabajar en el INSA Lyon

Bâtiement Camille ClaudelSignifica

  • Disponer de un entorno de trabajo de calidad.
  • Trabajar en contacto con una población de perfiles variados (profesor, investigador, técnico, estudiante).
  • Ser acompañado en el desarrollo de su carrera profesional, a través de diferentes dispositivos.
  • Contar con la posibilidad de formarse a lo largo de la vida, con prácticas profesionales y formaciones adaptadas a sus deseos profesionales.
  • Enriquecerse con actividades de ocio o deportivas.
  • Cultivarse, gracias al acceso a numerosas manifestaciones culturales.

Venir a trabajar al INSA Lyon significa también incorporarse a un Tecnopolo de envergadura europea de 100 hectáreas, el Campus LyonTech la Doua, el cual reúne a más de 26.000 personas (de las cuales 20.000 estudiantes y 2.800 investigadores).

Desde su origen, éste ha establecido lazos muy fuertes con la industria. Éste se beneficia de la transferencia de conocimientos científicos y técnicos vinculados a la presencia de la Universidad Claude Bernard LYON 1, el INSA Lyon, CPE, el ENSSIB… y de 80 laboratorios de investigación asociados, en su mayoría, al CNRS, al INSERM y al INRA.

El Campus LyonTech la Doua agrupa igualmente dos Centros de acogida de empresas de alta tecnología, organismos de valorización de la investigación y centros de formación a lo largo de la vida.

Prevención y lucha contra las discriminaciones en el trabajo

Desde hace varios años, el INSA Lyon está comprometido en una gestión de no discriminación de las personas. A este respecto, se ha realizado diferentes acciones:

  • Firma en 2006 de un compromiso que incluye un plan de acciones con la asociación ACCEDE (Actores concernidos por la igualdad y contra la discriminación étnica en el trabajo de los jóvenes);
  • Introducción de un módulo de información contra todas las formas de discriminación en la formación "ayuda al reclutamiento" organizada por la Misión de Desarrollo de los Recursos Humanos;
  • Junto con otros empleadores locales, participación a la elaboración de una guía de prevención de la discriminación en el campo del reclutamiento.