Trabajar en el INSA Lyon
Significa
- Disponer de un entorno de trabajo de calidad.
- Trabajar en contacto con una población de perfiles variados (profesor, investigador, técnico, estudiante).
- Ser acompañado en el desarrollo de su carrera profesional, a través de diferentes dispositivos.
- Contar con la posibilidad de formarse a lo largo de la vida, con prácticas profesionales y formaciones adaptadas a sus deseos profesionales.
- Enriquecerse con actividades de ocio o deportivas.
- Cultivarse, gracias al acceso a numerosas manifestaciones culturales.
Venir a trabajar al INSA Lyon significa también incorporarse a dos tipos de Technopôles: LyonTech la Doua y el sitio de Oyonnax.
LyonTech La Doua es un Tecnopolo de envergadura europea de 100 hectáreas, reúne a más de 26.000 personas (de las cuales 20.000 estudiantes y 2.800 investigadores).
Desde su origen, éste ha establecido lazos muy fuertes con la industria. Éste se beneficia de la transferencia de conocimientos científicos y técnicos vinculados a la presencia de la Universidad Claude Bernard LYON 1, el INSA Lyon, CPE, el ENSSIB… y de 80 laboratorios de investigación asociados, en su mayoría, al CNRS, al INSERM y al INRA.
El Campus LyonTech la Doua agrupa igualmente dos Centros de acogida de empresas de alta tecnología, organismos de valorización de la investigación y centros de formación a lo largo de la vida.
Prevención y lucha contra las discriminaciones en el trabajo
Desde hace varios años, el INSA Lyon está comprometido en una gestión de no discriminación de las personas. A este respecto, se ha realizado diferentes acciones:
- Firma en 2006 de un compromiso que incluye un plan de acciones con la asociación ACCEDE (Actores concernidos por la igualdad y contra la discriminación étnica en el trabajo de los jóvenes);
- Introducción de un módulo de información contra todas las formas de discriminación en la formación "ayuda al reclutamiento" organizada por la Misión de Desarrollo de los Recursos Humanos;
- Junto con otros empleadores locales, participación a la elaboración de una guía de prevención de la discriminación en el campo del reclutamiento.