INSA LYON

La politique RH pour les chercheurs : la démarche HRS4R

L'INSA Lyon s'est engagé depuis avril 2019 dans la démarche de labellisation HRS4R  « Human resources strategy for researchers », également appelé « stratégie européenne des ressources humaines pour les chercheurs », qui vise à promouvoir l’amélioration en matière de recrutement et de cadre d’exercice des activités des Enseignants-Chercheurs et Chercheurs.

Frédéric Fotiadu à renouvelé, le 25 novembre 2019, l'engagement de l'INSA Lyon aux principes de la charte européenne du chercheur et du code de conduite pour le recrutement des chercheurs.

La labellisation de l’INSA Lyon permettrait d’intégrer les principes édictés par ces référentiels :

  • Soutenir l’attractivité internationale de l’établissement,
  • Soutenir le changement de la culture du travail,
  • Mettre en place un environnement de travail favorable aux enseignants-chercheurs et enseignants,
  • Montrer l’attention accordée aux enseignants-chercheurs et aux BIATSS des laboratoires,
  • Bénéficier d’une visibilité internationale via les listes du site web EURAXESS
  • Rejoindre un réseau paneuropéen, via le label, de chercheurs, d’organisations et d’établissements œuvrant dans la recherche.

Suite à la phase d'autoévaluation qui a permis de mettre en évidence les forces et faiblesses de l'INSA Lyon, un plan d'action à été construit et présenté et voté au CA du 19 décembre 2019. Ce plan d'action, fruit d’un travail collaboratif entre les chercheurs, enseignants chercheurs, personnels de la recherche, ainsi que les ressources humaines et services supports, abouti à 26 actions qui seront à déployer au cours des quatre prochaines années.