Objectif développement durable 5 : Égalité entre les sexes

Engagé depuis sa création sur les enjeux de mixité et d’accessibilité, l'INSA Lyon considère la problématique de l’égalité entre les femmes et les hommes comme un axe majeur pour sa stratégie d’établissement, "Ambitions 2030", en l'inscrivant notamment au cœur de son projet de transition sociale.

À ce titre, un schéma directeur égalité femmes-hommes avec un plan d’actions associé, est élaboré afin de garantir plus d'égalité pour tous. L'école fait figure d'exception dans le paysage de l'enseignement supérieur en matière d’attractivité auprès des femmes, qui sont près de 47% en première année contre 28% en moyenne dans les Grandes Ecoles françaises, grâce à de nombreuses actions de recrutement menées pour favoriser l'accès de tous les publics aux études d’ingénieur.

Cette thématique centrale pour l’INSA Lyon, conduite par l’Institut Gaston Berger, est abordée sous plusieurs angles : de l’attractivité à l’accompagnement, de la mixité au sein de ses spécialités à la formation de ses élèves ainsi qu’à la préparation à l’insertion professionnelle au déroulement de carrière. Ces sujets sont notamment déployés dans le cadre d'une chaire institutionnelle Égalité Femmes-Hommes, dont l'objectif majeur est de faire évoluer les réflexions et les actions de l’INSA Lyon grâce à un socle scientifique fondé sur les études de genre.