Política de Recursos Humanos

Pilotar el desarrollo global, profesional y sostenible del establecimiento

Para inscribirse en el largo plazo, el desarrollo futuro del INSA de Lyon debe ser global; es decir, a la vez, garantizar un progreso armonioso del conjunto de nuestras misiones al servicio de la sociedad, y aceptable, puesto que beneficia al entorno inmediato de la institución y a sus actores, en particular a su personal.

De esta manera, el progreso social del establecimiento debe integrar el de su personal. Este debe igualmente ser "profesional" y velar por la constitución y la adecuación de los recursos, herramientas materiales, intelectuales, de gestión con las ambiciones de nuestro proyecto global.

La acogida y el acompañamiento de públicos diversificados forma parte de los valores y la cultura identitaria, definidos por los fundadores del INSA de Lyon. Por consiguiente, de manera muy natural y de manera permanente, la Escuela practica una política voluntarista de no discriminación en la contratación, de acompañamiento a la toma de función (como el acondicionamiento del puesto de trabajo)y de igualdad de oportunidades en la gestión de las carreras, prácticas que son factores de progreso para el establecimiento.

Con esta ambición, la Dirección de Recursos Humanos tiene por rol la animación del conjunto de los dispositivos de RR.HH. y garantizar la coherencia de la definición de los empleos y reclutamientos con las necesidades permanentes en materia de formación y de investigación, y sus evoluciones.

El reconocimiento de la implicación del personal como actores de los progresos del establecimiento nos impone el deber de movilizar todas las herramientas que podamos controlar localmente, que permita el apoyo del mismo durante su integración, en el desarrollo de su carrera y sus evoluciones. Forman parte de estas herramientas las entrevistas anuales, el plan de formación que dan prioridad a la realización de los objetivos del establecimiento y al apoyo al proyecto profesional de los agentes, el sistema de movilidad interna, la consideración, para el desarrollo de las carreras del personal, de criterios en adecuación con nuestra dinámica.