La Direction des Ressources Humaines
La Direction des Ressources Humaines a pour fonction d’assurer la gestion des personnels de l’INSA tout en poursuivant sa mission de développement des ressources humaines.
A travers l’articulation de ces 2 niveaux de gestion, l’INSA s’est engagé dans un projet de modernisation du suivi des personnels. Celui-ci devrait permettre à chaque agent de mettre ses ressources et ses compétences au service des orientations et des exigences de l’Institution, tout en favorisant “le projet individuel professionnel”.
La DRH est constituée de 4 pôles.
Pôle BIATSS
Sous la responsabilité d’Amélie Batteix, ce pôle a pour mission la gestion administrative et la rémunération des personnels BIATSS.
Pôle Enseignants et Chercheurs
Sous la responsabilité de France Rebouillat, ce pôle assure la gestion administrative et la rémunération des enseignants-chercheurs, enseignants, chercheurs et vacataires enseignants.
Pôle Accompagnement des Parcours Professionnels
(anciennement Mission Développement des Ressources Humaines).
Sous la responsabilité d’Emmanuelle Richard, ce pôle a pour mission de développer les compétences à travers la formation, de professionnaliser le recrutement et d’accompagner le parcours professionnel des agents.
Pôle Gestions Spécifiques
Sous la responsabilité de Séverine Lablanche, ce pôle a pour mission d’assurer les gestions spécifiques (congés, arrêts de travail, retraite…) et le portage de certains projets transversaux : handicap, diversité…, et chantiers RH à venir.
Tel. +33 (0)4 72 43 83 89
Courriel :
Tel. +33 (0)4 72 43 79 41
Courriel :
Approche Ressources Humaines
- L’action des services “Gestion des Ressources Humaines” et du “Pôle Accompagnement des Parcours Professionnels” est coordonnée pour satisfaire aux exigences de l’INSA et favoriser l’évolution de carrière des personnels administratifs et techniques.
- La pratique de l’Entretien Annuel, de la mobilité interne, l’utilisation d’un “vivier de compétences”, l’information sur les carrières, les stages de formation continue orientée vers la promotion et l’approfondissement des connaissances, ainsi que l’assistance à la Validation des Acquis d’Expérience (VAE) sont autant d’outils, de pratiques, de moyens, qui permettent l’échange, l’évolution, l’adaptation et la progression de chacun.
Institut National