Contrats de professionnalisation
Un contrat de professionnalisation est un contrat tripartite liant un apprenant, une entreprise et un organisme de formation.
Les apprenants de cette formation en alternance sont salariés de l’entreprise et à ce titre, ont les mêmes droits et les mêmes devoirs que tout autre salarié. Ils perçoivent une rémunération au moins égale à 80% du SMIC pour les moins de 26 ans. La durée du contrat de travail est égale à la durée du contrat de professionnalisation soit 8 mois.
Le contrat de professionnalisation mène à une qualification professionnelle.
L’obtention du diplôme d’ingénieur et l’obtention de cette qualification ne sont pas corrélées.
Contrat de professionnalisation "déploiement d'une démarche LEAN"
Construite en partenariat avec Métallurgie Rhodanienne (UIMM), ce contrat à pour objectif de former des Assistants Chef de Projet, voire des Chefs de Projet Lean. Ce contrat est proposé aux élèves-ingénieurs, au cours de la dernière année de leur cursus de formation, de trois départements de l’INSA de Lyon : Biosciences, Génie Industriel, Génie Mécanique Développement et Génie Electrique.
Jean-Pierre Campagne - Frédéric Arnaud
Tel. +33 (0)4 72 43 85 94
Fax : +33 (0)4 72 43 85 38
Courriel :
Courriel :
Définition : Lean Management
- "Le Lean a pour objectif de satisfaire les clients, en consommant le minimum de
ressources. La force du Lean, c’est de s’appuyer sur tous les hommes de l’entreprise et de développer en permanence leurs habiletés aussi bien physiques qu’intellectuelles. »
Source : Ardi Rhône-Alpes (agence régionale du développement et de l'innovation)
Institut National