Trabajar en el INSA de Lyon
Significa
- Disponer de un entorno de trabajo de calidad.
- Trabajar en contacto con una población de perfiles variados (profesor, investigador, técnico, estudiante).
- Ser acompañado en el desarrollo de su carrera profesional, a través de diferentes dispositivos.
- Contar con la posibilidad de formarse a lo largo de la vida, con prácticas profesionales y formaciones adaptadas a sus deseos profesionales.
- Enriquecerse con actividades de ocio o deportivas.
- Cultivarse, gracias al acceso a numerosas manifestaciones culturales.
Venir a trabajar al INSA de Lyon significa también incorporarse a un Tecnopolo de envergadura europea de 100 hectáreas, el Campus LyonTech la Doua, el cual reúne a más de 26.000 personas (de las cuales 20.000 estudiantes y 2.800 investigadores).
Desde su origen, éste ha establecido lazos muy fuertes con la industria. Éste se beneficia de la transferencia de conocimientos científicos y técnicos vinculados a la presencia de la Universidad Claude Bernard LYON 1, el INSA de Lyon, CPE, el ENSSIB… y de 80 laboratorios de investigación asociados, en su mayoría, al CNRS, al INSERM y al INRA.
El Campus LyonTech la Doua agrupa igualmente dos Centros de acogida de empresas de alta tecnología, organismos de valorización de la investigación y centros de formación a lo largo de la vida.
Primer campo científico en Francia para la colaboración con la industria, LyonTech interviene principalmente en tres sectores: ciencias para el ingeniero, ciencias y tecnologías de la información y de la comunicación, ciencias de la vida.
Con 2.800 investigadores, este representa aproximadamente el 40 % del potencial científico de Lyon.
Cifras claves del Balance social
El Balance social, realizado por la Dirección de Recursos Humanos, presenta un conjunto de datos e indicadores de la vida social y de la gestión de los recursos humanos del establecimiento.
Descargar : Cifras claves 2010
Tel. +33 (0)4 72 43 83 89
Email :
Prevención y lucha contra las discriminaciones en el trabajo
Desde hace varios años, el INSA de Lyon está comprometido en una gestión de no discriminación de las personas. A este respecto, se ha realizado diferentes acciones:
- Firma en 2006 de un compromiso que incluye un plan de acciones con la asociación ACCEDE (Actores concernidos por la igualdad y contra la discriminación étnica en el trabajo de los jóvenes);
- Introducción de un módulo de información contra todas las formas de discriminación en la formación "ayuda al reclutamiento" organizada por la Misión de Desarrollo de los Recursos Humanos;
- Junto con otros empleadores locales, participación a la elaboración de una guía de prevención de la discriminación en el campo del reclutamiento.
Institut National